5 sinais de que a sua Empresa precisa de Soluções de RH
Uma empresa consolidada, madura e inclinada ao crescimento tem, a princípio, uma mentalidade ampla. Suas ações baseiam-se nas tendências e se necessário, ela se adequa adquirindo tecnologia para crescer e, assim, destacar-se no mercado.
Todavia, não são todas as empresas que se comportam dessa maneira, e para entendermos os sinais que uma Empresa dá na necessidade de soluções de RH, antes é preciso ter um diagnóstico da saúde de sua empresa.
O papel do RH têm alta relevância dentro de uma organização, pois ele é responsável por organizar a gestão de candidatos às vagas de emprego abertas dentro da própria organização, ou das solicitações de clientes, integrando-os nas etapas de forma que eles consigam se sentir interessados em fazer parte daquela organização.
Um bom RH tem potencial de fazer escolhas assertivas na escolha de candidatos, visando suas vocações e explorando seus potenciais a fim de construir um quadro empresarial estável, consolidado e de qualidade.
Não são todas as empresas que possuem condição de ter agilidade de processos admissionais e de gestão de funcionários, e a falta desse setor implica em uma má satisfação dos candidatos acerca da própria empresa, e diversas outras atividades de gestão controladas pelo setor.
Confira abaixo os sinais que uma empresa dá precisando de soluções de RH:
Trabalhos manuais
Com a insurgência de variadas ferramentas de trabalho que visam facilitar a rotina das empresas, em seus mais variados segmentos, desde a área de programação, ou softwares de análise de dados, temos também um RH mais ágil que deixa de lado metodologias antigas, como os trabalhos manuais.
Se a sua empresa ainda trabalha com processos manuais, você tende a correr o risco de afetar a qualidade de seus serviços por conta do alto investimento de tempo, em troca de agilidade e assertividade de informações.
Quando se ocupa uma equipe no gerenciamento manual de um processo seletivo, por exemplo, o tempo utilizado no preenchimento de informações, na coleta de dados, na avaliação de informações e comparações entre outros candidatos deixa de ser explorado em seu potencial máximo.
Dessa forma a Empresa perde recursos e a equipe fica saturada por investir com esforço em um procedimento que poderia ser melhor gerenciado por meio da automação, que poupa o tempo do colaborador para que ele possa investir em outras demandas da empresa.
Trabalhar com a implementação de soluções inovadores, como um sistema de gestão de pessoas, ou uma forma de realizar contratações inteligentes, já deixando integrado a folha de pagamento, a folha de ponto e demais processos admissionais é uma forma de não perder tempo com papelada e burocracias desnecessárias.
Alto índice de Turnover
Já trouxemos uma série de posts falando sobre Turnover em nossas redes sociais, e esse é um assunto que não pode ser deixado de lado caso você tenha interesse em ver a sua empresa crescer, deixando de lado as complicações nos processos de gestão de RH.
O turnover, como já abordamos em outros artigos, é um indicador de saúde da corporação onde conseguimos identificar problemas de gestão por meio dos pedidos de demissão e também dos desligamentos de funcionários em uma empresa.
Se dentro de sua empresa há muitos pedidos de demissão de colaboradores, ou muitos desligamentos por não terem as qualificações necessárias para o cargo em específico, então isso significa que a sua empresa precisa de um RH. Esse é um problema típico que não pode ser resolvido por conta própria.
Promover a redução de turnover ajuda a poupar os recursos da empresa, evitando retrabalhos na procura e contratação de um novo funcionário, além, também, do dinheiro que é a base para todas essas transações.
Dificuldade para atender demandas
A dificuldade para atender demandas é um dos principais elementos presentes em uma empresa que não possui RH, e com isso as funções que poderiam ser consideradas simples passam a ser trabalhadas com dificuldade.
Enquanto diversas outras empresas estão otimizando seu tempo a fim de conseguir investir o esforço de seus candidatos em outras demandas, aumentando assim o faturamento da empresa, há uma maioria que ainda opta em quebrar a cabeça com processos engessados.
Portanto demandas como triagem de currículos, análise de perfis e seus mais variados aspectos de fit cultural, como personalidade, competências, habilidades e comportamento, são trabalhos de forma letárgica, pois a automação que um software poderia oferecer ainda não existe dentro da empresa.
Administração com suporte técnico
As demandas internas de uma empresa possuem crucial importância, como um todo. Você, como empresa, possui seus clientes e precisa atender às demandas dele, ao tempo que você, como empresa, também possui suas próprias demandas internas.
Se ambas as partes não forem bem atendidas por meio de uma boa administração e suporte técnico, o rendimento dos esforços da empresa será negativo, juntamente a uma produtividade ruim, com clima organizacional afetado e, no pior dos casos, pela falta de uma boa gestão, com clientes desfazendo negócios devido a incompetência das operações.
A sua empresa provavelmente já se encontrou em uma situação onde não conseguia conciliar todas as atividades, atrasando processos e ganhando prejuízos financeiros e dentro da própria organização, não é mesmo?
Por isso as soluções de RH são importantes, pois elas contornam todos esses pormenores a fim de trazer estabilidade à organização.
Dizer que uma empresa não precisa de RH é um equívoco, pois esse setor é a base para o sucesso de qualquer empresa.
Se a sua empresa está passando por dificuldades em alguns desses tópicos mencionados, então talvez esteja na hora de começar a ver os indícios e começar uma mudança.
Atuamos no mercado há mais de 18 anos trazendo soluções de RH e podemos atender a sua empresa no que ela precisar. Nos envie uma mensagem!
