Liderança feminina no mercado de trabalho: entenda a importância
Cada vez mais em insurgência, a liderança feminina se consolida nos cargos de gestão de muitas empresas que buscam modernização, a fim de promover uma cultura consolidada.
Nesse sentido, é válido afirmarmos que mulheres líderes não tão somente é uma tendência, como também parte essencial para o equilíbrio de qualquer empresa que queira ter sucesso.
A princípio, esse tema ganhou mais relevância com o passar dos séculos, pois as diferenças entre homens e mulheres em cargos de liderança são discrepantes desde a antiguidade.
Nesse sentido, a fim de promover igualdade entre os gêneros, as mulheres lutam pelo direito de serem líderes, quebrando assim um emblema histórico onde, por muito tempo, elas possuiam funções apenas domésticas.
Alguns dados sobre a liderança feminina
Contudo, possuir um quadro de funcionários com liderança feminina já é um diferencial, mas ainda não é realidade para a maioria das empresas do Brasil, e podemos comprovar isso:
De acordo com o Instituto Ethos e também o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), nas 500 maiores empresas do Brasil, temos apenas 13,6% dos cargos de liderança ocupados por mulheres.
Já voltado à visão das mulheres, de acordo com uma matéria, 68% delas relatam sobre o preconceito dos chefes em ver uma mulher na liderança.
Apesar de muitas mulheres acreditarem que a liderança feminina teve aumento nos últimos anos, elas afirmam sentir a necessidade de serem mais qualificadas que os homens para conseguirem um cargo de liderança.
Nesse sentido, o IBGE apontou um estudo que evidencia o potencial das mulheres serem líderes mais qualificadas que os homens, por conta de:
21,5% das mulheres terem graduação, em comparativo a 15,6% dos homens;
57% dos estudantes de ensino superior são mulheres;
Dos cursos de licenciatura, 71,3% das vagas são ocupadas por mulheres.
Em contrapartida, a liderança feminina é comprometida por conta do viés de gênero que muitas áreas carregam, principalmente em áreas de tecnologia e engenharia.
A importância em se ter mulheres líderes
A liderança feminina que, apresentando representatividade como um fator social, consegue ser uma imagem de referência para que outras mulheres possam sentir-se inspiradas no ambiente de trabalho.
Todavia, a liderança feminina tem muito mais a oferecer para qualquer empresa, pois ela vai além dos problemas sociais já relatados.
Um estudo apontou que empresas que possuem uma equipe com equidade de gênero possuem 14% mais chances de se destacar em relação aos concorrentes.
Para complementar, essas possuem 93% mais chances de aumentar o desempenho financeiro da empresa.
Podendo ser considerado um problema de cultura organizacional, a falta de mulheres líderes impede um equilíbrio no ambiente entre os colaboradores.
Por fim, a liderança feminina é crucial no quesito de inovação, resolução de problemas e “tato” para se comunicar com os colaboradores, pela exclusividade comportamental feminina.
Há muitas mulheres líderes em sua empresa? Aqui na Blitz nosso quadro de funcionários visa a equidade de gênero, e queremos promover essa ideia.
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