Técnicas de Entrevista para Encontrar Candidatos
A princípio, saber as técnicas de entrevista ajudará os recrutadores a conhecer o candidato de forma mais aprofundada em uma das etapas mais importantes do processo seletivo.
Portanto, ter um roteiro de entrevista é importante para aplicar entrevistas de emprego eficientes, visando encontrar candidatos qualificados para a empresa.
Graças a essa necessidade técnica por parte dos recrutadores, criamos esse artigo para evidenciar algumas técnicas de entrevista que funcionam!
Conheça a empresa e o perfil da vaga
Antes da entrevista, é fundamental que o recrutador conheça bem a empresa e o perfil da vaga que está sendo oferecida.
Isso ajudará a criar perguntas mais específicas e relevantes para a avaliação do candidato, de acordo com a necessidade da empresa ou exigência do cargo.
Ou seja, é papel do recrutador dominar as informações sobre a empresa, para que ele consiga identificar candidatos compatíveis.
Utilize perguntas comportamentais
As perguntas comportamentais são uma excelente técnica para identificar candidatos qualificados.
Elas são baseadas em situações vivenciadas pelo candidato no passado, permitindo avaliar as habilidades e competências necessárias para a vaga.
Por exemplo: “Descreva uma situação em que você teve que lidar com um conflito no ambiente de trabalho e como resolveu a situação?”
Essa pergunta faz parte do roteiro de entrevista para minimizar erros na hora da entrevista com o candidato, e por isso deve ser feita com olhos atentos.
Logo depois, outras perguntas estratégicas podem ser utilizadas para maximizar a assertividade na contratação.
Realize testes práticos
Outra técnica de entrevista comum é a avaliação de habilidades técnicas específicas, como o domínio de ferramentas ou softwares.
Nesses casos, é importante aplicar testes práticos durante a entrevista para avaliar a capacidade do candidato em lidar com as demandas da vaga.
Faça perguntas abertas e fechadas
Todavia, se a vaga não requer tanta prática, então é adequado fazer perguntas para analisar a parte comportamental do candidato.
As perguntas abertas permitem que o candidato se expresse de forma mais ampla e livre, enquanto as perguntas fechadas são mais objetivas e fornecem respostas diretas.
Utilize ambos os tipos de perguntas para obter informações valiosas sobre a experiência e qualificações do candidato.
Lista de Técnicas
De antemão, dizemos que essa talvez seja a parte mais importante para você se aprofundar e aplicar em seus processos de recrutamento em seleção!
Afinal, estamos listando técnicas de entrevista que nunca falharão, se utilizadas com inteligência em cada etapa de entrevista do processo seletivo.
Entrevista comportamental
Esta técnica envolve fazer perguntas que visam descobrir como o candidato lidou com situações específicas no passado, com o objetivo de avaliar como ele ou ela pode lidar com situações semelhantes no futuro.
Perguntas situacionais
Por outro lado, mas com ênfase em cenários hipotéticos (imaginários), a pergunta situacional busca entender como o candidato pensa e age em determinadas situações, como sob pressão, por exemplo.
Perguntas abertas
Este tipo de pergunta permite que o candidato fale livremente sobre suas experiências e habilidades, dando ao entrevistador uma visão mais ampla de sua personalidade e histórico profissional.
Testes práticos
Igualmente importante, os testes práticos exigem do candidato que ele execute uma tarefa relacionada à função para a qual está se candidatando, permitindo avaliar habilidades práticas e técnicas.
Entrevistas em grupo
Essa técnica envolve a entrevista de vários candidatos juntos, permitindo que o entrevistador veja como eles interagem entre si e como se destacam em relação aos outros candidatos.
Entrevista em vídeo
Uma forma de entrevista virtual que pode ser realizada de forma online, e permite que o entrevistador avalie as habilidades de comunicação e presença do candidato em um modelo mais prático, porém menos interativo.
Essas são apenas algumas das técnicas de entrevista que podem ser usadas durante uma entrevista para identificar candidatos qualificados.
Portanto, é importante que o entrevistador escolha as técnicas que melhor se adequam às necessidades da empresa e da vaga em questão.
Escute atentamente
Durante a entrevista, é importante escutar atentamente as respostas do candidato e fazer perguntas de seguimento, demonstrando interesse em suas experiências e competências.
Isso ajuda a avaliar se o candidato é adequado para a cultura e valores da empresa.
A aplicação de um roteiro de entrevista é fundamental para identificar candidatos qualificados e tomar a melhor decisão para a empresa.
Nesse sentido, o recrutador terá uma visão mais clara sobre as habilidades e competências do candidato e poderá fazer a escolha certa para a empresa.
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