As Etapas do Funil de Recrutamento e Seleção
O funil de recrutamento e seleção é uma etapa crucial no processo de contratação de novos funcionários em uma empresa.
Com ele, é possível identificar a jornada do candidato e filtrar aqueles que aplicam para uma vaga em aberto.
Portanto, para todo o RH que deseja crescer no mercado, se destacando por seus diferenciais, precisa dar atenção a essa etapa da jornada do candidato.
Neste artigo exploraremos as etapas do funil de recrutamento e seleção para que você comece a entender parte de nossa metodologia na hora de encontrar um candidato.
Podemos começar?
1. Divulgação da vaga
A primeira etapa do funil de recrutamento é a divulgação da vaga, e esta precisa ser realizada com muito cuidado para obter o máximo de assertividade.
Nesse sentido, isso envolve a criação de uma descrição clara e detalhada da vaga e a publicação da mesma em canais de recrutamento.
Sites de emprego, redes sociais, grupos de empregos em mídias sociais ou e-mail marketing são uma boa opção para divulgação.
2. Triagem inicial de currículos
De antemão, a triagem é o momento onde os recrutadores separarão um tempo para analisar os currículos daqueles que se candidataram à vaga em função.
Após a divulgação da vaga, começa a triagem de currículos, e é importante selecionar apenas os candidatos que atendam aos requisitos básicos da vaga.
Portanto, a etapa anterior de divulgação de vagas precisa ser muito bem construída para evitar um trabalho desnecessário na hora da seleção inicial.
Para isso, é possível usar um software de triagem de currículos que ajuda no processo de funil de recrutamento, a fim de selecionar automaticamente os candidatos que melhor se adequem à vaga.
3. Entrevista inicial
Logo depois, vem a entrevista inicial, que é o momento onde o recrutador busca conhecer melhor os candidatos selecionados.
Essa parte da jornada do candidato pode ser realizada por telefone, vídeo ou presencialmente. Tudo depende dos recursos e necessidade da empresa.
Contudo, o objetivo é avaliar as habilidades técnicas, comportamentais e de comunicação do candidato de forma que ele possa passar para a próxima etapa.
O ideal é que o time de RH desenvolva um procedimento padrão para cada uma dessas etapas apresentadas, na intenção de otimizar a performance na contratação.
4. Testes e avaliações
Depois da entrevista inicial, pode-se aplicar testes e avaliações para avaliar a capacidade dos candidatos em relação à vaga.
Todavia, apesar de não ser uma parte obrigatória, os testes e avaliações podem aumentar a assertividade, a fim de evitar que um funcionário desqualificado seja contratado.
Isso inclui avaliações de habilidades específicas, avaliações psicológicas, avaliações comportamentais, testes de personalidade e outras avaliações que possam ser aplicáveis para a vaga.
5. Entrevista final
Dessa forma, chegamos próximo à etapa final do funil de recrutamento, que é a entrevista final que o recrutador fará com o candidato.
Nesta etapa, os candidatos selecionados são entrevistados por membros da equipe ou gestores para avaliar a adequação cultural, experiência e habilidades para a vaga.
Ou seja, esta é uma oportunidade para o candidato conhecer melhor a empresa e fazer perguntas relevantes sobre o trabalho e o ambiente de trabalho.
6. Seleção do candidato
Após a entrevista final, é hora de finalizar a jornada do candidato, escolhendo aquele que mais se adequa com o perfil estabelecido pela vaga.
Nesse sentido, é importante analisar cuidadosamente todas as informações coletadas durante o processo e levar em consideração os critérios.
É importante oferecer uma remuneração justa e benefícios compatíveis com a função, além de garantir que todas as expectativas sejam comunicadas.
Seja como for, o funil de recrutamento e seleção é uma etapa importante no processo de contratação de novos funcionários em uma empresa.
Ao seguir essas etapas, as empresas podem garantir que estão selecionando os candidatos mais adequados para as vagas em aberto, evitando erros.
Você é gestor na sua empresa e se sente cansado em ver contratações de funcionários desqualificados?
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Por fim, esperamos que esse artigo tenha sido útil para elucidar mais sobre o funil de recrutamento e seleção.
