Como identificar um candidato de qualidade
Um dos papéis de um bom recrutador consiste em identificar as qualidades gerais de um candidato antes, durante e depois de uma entrevista de emprego, a fim de analisar se todas as suas características aparentes e implícitas correspondem à vaga de interesse.
Não iremos dizer que é um papel fácil, pois o recrutador precisa ter uma visão ampla para identificar um candidato de qualidade, e em meio a isso surgem diversas formas de se analisar, seja com base no que o currículo evidencia, ou pelo que o candidato demonstra com suas falas e compostura.
Listamos algumas das qualidades que valorizamos aqui na Blitz, das quais buscamos identificar por meio das atividades e relatos dentro de um currículo, ou na hora da entrevista, conforme conversamos com os candidatos. Confira:
Boa Comunicação Interpessoal
É comum vermos muitos candidatos dizerem que possuem uma boa comunicação interpessoal, mas na verdade não possuem. O ponto é que essa qualidade é um pouco mais abrangente do que se aparenta.
A comunicação interpessoal é importante em todas as esferas de trabalho dentro de uma empresa, em seus mais variados cargos, desde os profissionais mais solitários que trabalham com total autonomia, não precisando se comunicar com outros, ou àqueles que precisam e estão constantemente em contato com outras pessoas.
Existem profissionais com excelentes habilidades, mas que não possuem uma boa comunicação, e esse é um potencial a ser explorado.
Uma boa comunicação interpessoal facilitará o dia-a-dia no trabalho para que os outros te entendam, e para que você entenda os outros, pois essa qualidade também está expressa na postura que o profissional carrega, no olhar, na escuta e na fala.
Busque identificar isso nos candidatos entrevistados!
Trabalho em equipe
Apesar de ser algo extremamente comum, o trabalho em equipe pode ser uma grande dificuldade para muitas pessoas, e aqui é a chance perfeita para entender seu candidato.
Usar essa condição para avaliar o currículo ou em uma entrevista de emprego o ajudará a entender qual a tendência que ele possui ao lidar com várias pessoas dentro de um processo, projeto ou atividade diária dentro de uma organização.
O trabalho em equipe é crucial para todo o andamento da empresa, seja para a realização de tarefas, ou para a convivência em grupo saudável. Um candidato que entende isso já é um diferencial.
Perfil de liderança
Talvez sendo um dos perfis mais almejados pelas organizações, a qualidade de um líder é um grande diferencial em uma empresa, pois ele possui a capacidade de conduzir as situações, organizando-as e buscando sempre trazer uma melhoria.
Muitas são as características que compõem um bom líder, e elas podem ser desenvolvidas no candidato, desde que ele seja suscetível a isso.
É possível identificar se o candidato possui essas qualidades durante uma entrevista fazendo perguntas diretas a ele, de forma que possa obter as certezas e inseguranças dele a respeito dessa qualidade em específico ou qualquer outra.
Proatividade
Não são todos os profissionais que estão inclinados a serem destaque, portanto muitos se permitem acomodar nas atividades diárias da empresa, não ambicionando outras coisas além daquilo que lhes é delegado.
Em suma, a proatividade, sendo uma qualidade essencial no mercado de trabalho, está em falta.
Uma boa forma de identificar se o candidato é proativo é na hora de analisar o seu currículo, onde se encontra a descrição de suas atividades, ou na forma como ele se promove durante uma entrevista.
Inteligência emocional
Comumente existirão problemas em todas as organizações, mas não são todos que lidam com esses problemas de forma madura.
A inteligência emocional é algo que todo ser humano desenvolve durante sua trajetória de vida, mas a depender da situação, é preciso saber que tipo de funcionário você estará contratando.
Essa qualidade diz respeito à forma como a pessoa lida com situações de dificuldade.
Buscar entender como esses candidatos lidam sob situações de pressão, ou com prazos de entrega de atividades, é uma forma viável de obter uma resposta expressiva por parte deles.
Uma outra forma de identificar um candidato de qualidade, nesse caso sobre inteligência emocional, é ao avaliar o motivo de saída ou demissão em outras organizações.
Comprometimento e responsabilidade
Um bom recrutador busca identificar os candidatos que possuem comprometimento e responsabilidade tanto para com as atividades propostas a ele, quanto também para com a organização pela qual ele busca se integrar.
Há profissionais que não estão totalmente inclinados a fazer parte da organização, realizando suas atividades de forma superficial. Nesses casos fica fácil identificar um candidato que está com a intenção de se comprometer ao crescimento da empresa e também à realização de suas funções como colaborador.
Toda essa incerteza pode ser sanada perguntando ao candidato quais são as ambições dele como profissional em relação àquela vaga e empresa.
Busca por aperfeiçoamento
Preze por candidatos que não estacionaram no tempo e que almejam crescer e desenvolver suas habilidades interpessoais e habilidades técnicas.
Esses profissionais tendem a realizar uma entrega de maior qualidade em todas as suas atividades e ajudam a compor um quadro de colaboradores de alto nível em sua empresa, além de serem mais suscetíveis ao desenvolvimento profissional e aperfeiçoamento contínuo.
Pensamento crítico e analítico
Por fim, para finalizarmos as dicas de como identificar um candidato com boas qualidades, temos a relevância em se ter uma linha de pensamento crítico e analítico.
Lidar com demandas é contribuir para o crescimento da empresa, portanto a dedicação para sempre entregar o melhor implica em ver o que pode ser melhorado.
Candidatos que possuem essa linha de raciocínio tendem a trazer mudanças positivas para a empresa, somando forças e demonstrando seu interesse em levar melhorias para a organização.
Acreditamos que com toda essa amostra de qualidades comportamentais torna-se possível identificar com maior facilidade um profissional destaque em relação ao desinteressado.
Temos diversas outras dicas voltadas a Recrutamento e Seleção que agregarão valor à qualidade de sua empresa que podem ser conferidas em nosso blog!
E se a sua empresa não sabe como conduzir entrevistas de emprego, podemos fazer isso por você. É só entrar em contato com a gente, pois temos um modelo otimizado de gestão de RH que facilita a seleção de candidatos ideais para sua empresa. 😉
