Perguntas de Entrevista de Emprego feitas pelo RH
As tão temidas perguntas de entrevista de emprego é um assunto polêmico que pode pegar muitos de surpresa durante um processo seletivo realizado pelo RH.
Nesse sentido, é importante entendermos que as perguntas de RH podem fugir do padrão de acordo com a vaga em aberto, e com a pessoa que está sendo entrevistada.
Portanto, queremos evidenciar um pouco mais a importância da relação entre candidato e entrevistador para que um processo seletivo possa ser rentável o máximo possível por ambas as partes!
Perguntas adaptadas
Tudo faz parte de um escopo, e as perguntas de uma entrevista podem ser adaptadas de acordo com sua personalidade, cargo ou empresa.
Frequentemente as empresas consolidadas buscam fazer perguntas específicas para entender se um candidato corresponde ou não à cultura da empresa.
Dessa forma, um quadro de colaboradores coeso é construído com uma finalidade em específico definida pelos gestores.
Como resultado, na medida em que um candidato ingressa mais a fundo em seu plano de carreira, visando sempre seu crescimento pessoal, novas perguntas passam a serem feitas, fugindo do clichê do RH tradicional.
Essas perguntas tem por base as vivências do profissional, suas ambições, personalidade e planos para o futuro.
Por conta disso, não ache que a famosa pergunta sobre defeitos e qualidades sempre será uma regra. Você pode ser surpreendido!
A relação entre entrevistador e candidato
A princípio, devemos entender que as perguntas de RH mudam conforme o passar do tempo, e de acordo com a pessoas, pelas seguintes razões:
possibilitam um entendimento mais direcionado sobre o candidato
tornam a entrevista mais dinâmica e personalizada, demonstrando um diferencial da empresa
permitem que o candidato exponha suas experiências de forma mais acentuada
cria-se uma troca de conversa transparente para avaliar compatibilidade de perfil
O ser humano reivindica cada vez mais para si o bem-estar em meio ao ambiente de trabalho, e o RH tem o papel de criar uma boa experiência.
Dessa forma, fazer perguntas dinâmicas é um ponto chave para o sucesso de um processo de R&S.
Perguntas comuns durante a entrevista de emprego
Ao mesmo tempo que o RH elabora perguntas de entrevista de emprego dinâmicas para identificar talentos com maior facilidade, o candidato também tem um papel em meio a isso: o preparo!
Sem preparo você pode ser surpreendido e acaba não sabendo o que responder, ou como responder a uma das perguntas de RH. Ou seja:
estruture bem todas as suas habilidades técnicas e interpessoais
saiba quais os seus diferenciais
tenha bem alinhado suas opiniões e formas de relatar suas experiências profissionais
esteja preparado para perguntas que fogem do padrão
Realizando esse preparo, fica muito mais fácil responder às perguntas, e também fica evidente o tipo de profissional que você é.
Confira algumas perguntas chave utilizadas em entrevistas de emprego:
1. Falar como você se vê daqui 05 anos
É possível conhecer um pouco sobre o candidato buscando entender qual a sua visão sobre o futuro, seja em sua pessoalidade, ou profissionalmente.
Portanto um bom recrutador busca estar atento ao que o candidato diz nesse momento, pois será uma demonstração de determinação e vontade.
Alguns pontos interessantes a se responder com base nessa pergunta está em:
falar sobre o desejo em ascender na carreira, até X lugar (solidez demonstra confiança)
dizer sobre sua ambição em alcançar um sonho em específico, demonstrando quão importante aquilo é para você
2. Falar sobre os hobbies
Apesar de ser uma pergunta ampla e possível de se falar o que quiser, aqui é a chance que o recrutador tem para tornar a entrevista um pouco mais leve.
Por meio da pergunta sobre os hobbies, ele analisa superficialmente a forma como você se expõe, seu nível de tensão, se está desinteressado ou interessado, e afins.
Por fim, para os candidatos, aqui é a chance perfeita de falar sobre seus hobbies de forma que enalteça sua capacidade de poder trabalhar e realizar diversas tarefas.
3. Falar sobre como você lida com os problemas
Somos seres humanos e o erro acontecerá, cedo ou tarde. Mas cada pessoa reage ao erro de forma diferente, e o entrevistador quer saber sobre isso ao entrevistá-lo.
Lidar com pressões é um desafio no mundo profissional, e os problemas e urgências surgem para nos tornar profissionais melhores.
Todavia, não são todos que veem dessa forma. Alguns ficam frustrados ao não conseguirem realizar uma atividade.
Dependendo do cargo, resiliência é crucial. Mesmo no erro, é preciso se manter erguido. Já em outros casos e cargos, variando de empresa para empresa, há maior tolerância.
Esse é um momento para você, candidato, avaliar a forma como você lida com os desafios, a fim de focar em ser melhor, ganhando mais inteligência emocional
4. Falar sobre o ambiente de trabalho que você deseja estar inserido
Frequentemente essa é uma das perguntas de entrevista de emprego que utilizamos em nossos processos seletivos.
Com ela queremos entender se o candidato está disposto a compartilhar um ambiente com outras pessoas em busca do crescimento profissional, e do sucesso da empresa.
A forma como ele responde a pergunta pode demonstrar seu nível de zelo e interesse para consigo mesmo, e também para com a empresa.
Em conclusão, tendo em vista que o recrutador busca fazer uma ponte para conectar o candidato à empresa, cabe ao candidato encarar as perguntas de RH como uma oportunidade para crescer!
E ao recrutador, é a chance perfeita de identificar talentos que tenham zelo com sua carreira profissional.
