Tendências de RH para 2023
Atualmente, o cenário comercial de nosso País está em constante evolução, e as tendências de RH desempenham um papel crucial na entrega de qualidade às empresas de diferentes nichos.
Afinal, com a entrega de profissionais especializados para estas empresas, conseguimos cultivar um ambiente de trabalho mais dinâmico e de sucesso.
À medida que entramos em 2023, é crucial que estejamos cientes das tendências que moldam a forma como a gestão de funcionários é realizada.
Por isso, exploraremos as principais tendências de RH para 2023, abrangendo desde tecnologias inovadoras, até estratégias de aquisição e retenção de talentos.
1. Inteligência Artificial e Automação: Transformando a Aquisição de Talentos
A inteligência artificial (IA) e a automação estão revolucionando a forma como as empresas recrutam e selecionam talentos.
Plataformas como o LinkedIn Talent Solutions e Workable estão aproveitando o IA para analisar currículos, identificar candidatos inscritos e até mesmo conduzir as primeiras entrevistas.
Essa abordagem economiza tempo, agiliza o processo de triagem e garante que os recrutadores possam se concentrar em tarefas mais estratégicas.
Há diversos modelos de automação de processo seletivo no mercado, que favorecem a experiência do candidato e poupam o tempo do entrevistador.
2. Employer Branding Aprimorado por Tecnologia
As empresas estão cada vez mais reconhecendo a importância de mostrar que são uma marca de importância, ótima para se trabalhar, enquanto contratam novos funcionários ou mantém os que já contratou.
Em meio à Internet, há diversas formas de se mostrar uma marca de qualidade, e nisso entra questões de avaliação:
Ferramentas como portais de emprego, onde você cadastra sua empresa e recebe notas com base nos processos seletivos, ou até mesmo comentários públicos e autênticos que você recebe podem influenciar a imagem de quem vê do lado de fora.
Sabemos quais são os mais importantes e usamos isso ao nosso favor.
3. Plataformas de Aprendizado e Desenvolvimento Personalizado
O aprendizado contínuo é fundamental para qualquer RH.
Portanto, plataformas como o Udemy, entre outros portais de aprendizados técnicos, oferecem cursos personalizados para desenvolvimento profissional.
As empresas podem capacitar seus colaboradores, garantindo que estejam atualizados com as habilidades necessárias para a sustentação do crescimento da organização.
4. Avaliação Contínua de Desempenho com Ferramentas Digitais
A abordagem tradicional de avaliação anual de desempenho está sendo substituída pela avaliação contínua.
Plataformas de Gerenciamento de Desempenho e Feedbacks permitem que os colaboradores compartilhem suas avaliações regularmente entre si, promovendo o desenvolvimento individual e a melhoria constante, sem levar pro pessoal.
5. RH Analítico e Tomada de Decisões Baseada em Dados
Modelos de Gestão como o People Analytics oferecem insights valiosos sobre o desempenho dos colaboradores e tendências de recrutamento.
Nesse sentido, a análise de dados orienta decisões estratégicas, desde o investimento de recursos, até a identificação de lacunas de habilidades.
Em 2023, as empresas que adotam essas tendências de RH estarão em posição privilegiada para atrair, desenvolver e reter talentos.
Mas claro que incorporar tecnologias inovadoras não é tão simples quanto parece, pelo fato de muitas terem um custo que a empresa não pode arcar.
Ainda assim, há diversas ferramentas gratuitas que podem auxiliar a sua empresa a crescer de patamar, se modernizando, seja na Gestão, na Contratação, na Cultura Organizacional, ou na Entrega de Resultados.
Temos em mãos um pacote completo e altamente tecnológico para cada uma dessas áreas, e isso torna o nosso RH diferenciado em meio a tantos no mercado.
Agende uma conversa com a gente! Queremos apresentar nosso diferencial, para enfim elevar o seu negócio a um novo patamar de qualidade!
