08 Passos para Atrair Candidatos com Experiência
A contratação de colaboradores é um processo essencial para as empresas, e a estratégia de recrutamento para atrair candidatos é uma etapa fundamental para ter assertividade no fechamento de vagas.
Uma estratégia de recrutamento bem planejada pode atrair candidatos de diferentes níveis de experiência, aumentando as chances de encontrar o colaborador ideal para a sua empresa.
Logo, todas as vagas fechadas pela equipe de recrutamento e seleção ganham um diferencial pela alta qualidade dos funcionários ofertados.
Confira os 08 passos para atrair candidatos experientes:
1. Diversifique os canais de recrutamento
Para alcançar candidatos de diferentes níveis de experiência, é importante utilizar diferentes canais de recrutamento.
Afinal, bons profissionais estão além dos sites de emprego, e é possível utilizar redes sociais, fóruns de discussão, grupos de Whatsapp e até mesmo indicações de colaboradores ou parceiros para maximizar a assertividade na busca do talento perfeito.
Portanto, é papel do recrutador ter domínio de todos esses meios que levam direto ao profissional, para que, no lugar certo, o mais qualificado seja encontrado.
2. Escreva uma descrição clara da vaga
De antemão, uma descrição clara da vaga é fundamental para atrair candidatos de diferentes níveis de experiência.
E essa é uma etapa que precisa ser realizada com muito capricho por parte do recrutador que está anunciando a vaga.
Afinal, ao vermos o anúncio de uma vaga de emprego dentro de um portal de vagas, ou até mesmo nas redes sociais, temos algumas opções:
ignorar a vaga a vaga por estar desorganizada, não passando credibilidade
acessar a vaga por estar bem estruturada e atrativa
Portanto, além de descrever as atribuições e responsabilidades do cargo, é importante destacar os requisitos e competências necessárias para a posição.
Dessa forma, é possível atrair candidatos que se identifiquem com a vaga e possuam as habilidades necessárias para desempenhar a função.
Deixamos abaixo um modelo de descrição ideal na hora de anunciar suas vagas:
Título: Analista de Marketing Digital
Resumo: Responsável por desenvolver e implementar estratégias de marketing digital para a empresa, criando e gerenciando campanhas online, produzindo conteúdo para redes sociais e websites, monitorando e analisando métricas de desempenho.
Requisitos:
Formação em Marketing, Comunicação Social ou áreas relacionadas
Experiência prévia em marketing digital, comprovada através de portfólio
Conhecimento avançado em Google Ads, Facebook Ads, SEO, Google Analytics, entre outras ferramentas de marketing digital
Excelente habilidade de comunicação escrita e verbal
Visão analítica e estratégica
Jornada: Segunda à Sexta das 08: às 18:00
Benefícios e remuneração:
Salário competitivo de R$ 4.000,00
Vale-refeição de R$ 20,00/dia
Plano de saúde e odontológico
Ambiente de trabalho descontraído e colaborativo
Sobre a empresa:
Somos uma startup de tecnologia focada em soluções de marketing digital, com uma equipe jovem e dinâmica. Nosso objetivo é oferecer as melhores soluções de marketing digital para nossos clientes, com um ambiente de trabalho desafiador e inovador.
3. Ofereça benefícios e oportunidades de crescimento
Oferecer benefícios e oportunidades de crescimento é uma forma eficaz de atrair candidatos de diferentes níveis de experiência.
Além do salário, é importante oferecer benefícios como plano de saúde, vale alimentação e transporte, por exemplo, para aumentar a atratividade da vaga anunciada.
Destacar as oportunidades de crescimento dentro da empresa, como programas de treinamento, e possíveis promoções no futuro, sempre é válido.
Afinal, o perfil do novo profissional exige cada vez mais condições benéficas para somente então ele se sujeitar a se fixar dentro de uma organização.
4. Invista em Employer Branding
A princípio, o Employer Branding é uma estratégia de marketing que visa fortalecer a imagem da empresa como empregadora.
Nesse sentido, sabemos que parte de uma estratégia de recrutamento exige que sua empresa seja bem falada no mercado, seja pelos clientes, ou pelos candidatos.
Para atrair candidatos de diferentes níveis de experiência, é importante investir em Employer Branding, destacando os valores, missão e cultura da empresa.
Dessa forma, é possível atrair candidatos que se identifiquem com a empresa e estejam dispostos a se engajar com os seus objetivos.
5. Adapte a comunicação para cada público
O poder de uma comunicação personalizada pode garantir o sucesso dentro de sua empresa, e por isso, para atrair candidatos de diferentes níveis de experiência, é importante adaptar sua comunicação para cada público.
Enquanto candidatos mais experientes podem estar buscando desafios e oportunidades de liderança, candidatos menos experientes podem estar buscando oportunidades de aprendizado e crescimento profissional.
Portanto, é importante criar uma comunicação que seja atraente e relevante para cada público-alvo, pois utilizar a mesma linguagem não funcionará.
Um dos papéis do recrutador é saber identificar a ocasião, e saber remodelar sua linguagem para atender a necessidade que a vaga em específico pede.
6. Realize entrevistas comportamentais
Partindo para uma análise mais aprofundada, as entrevistas comportamentais evidenciam o perfil do profissional, a fim de evitar erros na hora da contratação.
Além de avaliar as habilidades técnicas, é importante avaliar também as competências comportamentais do candidato.
Entre elas, a capacidade de trabalhar em equipe, de se adaptar a mudanças e de lidar com pressão.
Dessa forma, é possível garantir que o candidato tenha um perfil alinhado com a cultura da empresa.
7. Fomente uma cultura de feedback
Fomentar uma cultura de feedback é importante para atrair candidatos de diferentes níveis de experiência.
Além de oferecer feedback constante aos colaboradores, é importante também pedir feedback aos candidatos durante o processo de seleção.
Dessa forma, é possível demonstrar que a empresa valoriza a opinião dos candidatos e está disposta a investir em seu desenvolvimento profissional.
Simultaneamente, a empresa ganha um motivo confiável para mudar sua metodologia, a fim de atrair mais candidatos por ser reconhecida.
8. Utilize a tecnologia a seu favor
A tecnologia pode ser uma grande aliada no processo de recrutamento, e deve estar presente no dia-a-dia de um recrutador.
Além de permitir a divulgação das vagas em diferentes canais, é possível utilizar ferramentas de triagem de currículos e fazer videoentrevistas para agilizar o processo de seleção.
Nesse sentido, é possível selecionar os candidatos mais adequados de forma mais rápida, eficiente e organizada.
Esses tópicos podem ser explorados juntamente com os anteriores que já criamos para que você aprenda de vez como atrair os melhores profissionais.
Uma estratégia de recrutamento bem planejada, que leve em consideração a diversificação de canais de recrutamento, descrições claras da vaga, oferta de benefícios e oportunidades de crescimento, e investimento em Employer Branding, pode ser a chave para encontrar os colaboradores ideais para a sua empresa.
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