A Triagem de Currículos Ideal
À primeira vista, a triagem de currículos é um passo fundamental no processo de recrutamento e seleção.
Afinal, ela permite que as empresas identifiquem os candidatos mais alinhados às suas necessidades, para otimizar a assertividade na hora da contratação.
De forma rápida, exploraremos as melhores práticas para conduzir uma seleção eficiente e garantir que você escolha os candidatos certos para avançar no processo seletivo!
O Papel Crucial da Triagem de Currículos
A triagem de currículos desempenha um papel crucial na otimização do processo de contratação, pois é nesta etapa que será definido se teremos ou não um retrabalho.
Inicialmente, ela permite uma análise dos candidatos, economizando tempo e recursos para identificar aqueles que melhor se encaixam no perfil desejado.
Por isso, é muito importante saber qual é o perfil ideal para a empresa, pois isso tem a ver com a cultura organizacional, e facilitará o trabalho do recrutador.
Não sabe o que é cultura organizacional? Temos um artigo sobre isso!
1. Definindo Critérios Claros
Antecipadamente, é essencial ter critérios claros em mente antes de iniciar a triagem de currículos.
Portanto, é válido definir as habilidades, experiências e competências essenciais para o cargo, e até mesmo elementos mais específicos, como um determinado curso ou localidade.
Com isso, será muito mais prático direcionar sua avaliação e identificar rapidamente os candidatos mais promissores para o cargo pretendido.
A questão da triagem de currículos começa por aqui, mas isso também precisa de certa cautela, pois o excesso de critérios (caso estes sejam exagerados), pode impedir a sua empresa de conquistar um bom profissional que desistiu de se candidatar.
2. Utilizando Palavras-Chave
Palavras-chave relevantes ao cargo são essenciais para uma triagem eficaz.
Principalmente pela utilização de ferramentas que otimizam a visualização do recrutador em cima de determinado currículo, torna-se crucial que o candidato elabore um currículo adequado, de fácil visualização para o recrutador.
Todavia, na perspectiva do recrutador, em meio à triagem de currículos, ele deve usar a seu favor a pesquisa de palavras-chaves de interesse para:
anunciar vagas de forma clara, atraindo apenas aqueles que se interessem pelo cargo;
sabendo identificar as palavras-chaves dentro dos currículos recebidos, para identificar rapidamente se o candidato já atuou naquele cargo ou na área.
3. Foco nas Experiências Relevantes
Juntamente com isso, queremos enfatizar que você sempre deve priorizar as experiências profissionais que sejam diretamente ligadas ao cargo em questão.
Isso ajuda a identificar candidatos com um histórico compatível e relevante para as demandas do trabalho.
Contudo, um bom profissional de RH sabe ter um olhar analítico em cima do que ele recebe.
Há muitos profissionais que informam em seus currículos diversas experiências na área, mas no momento da entrevista, mostram-se ser pessoas inadequadas para a função.
Por outro lado, há profissionais com poucas experiências na área, e muitas vezes até um estudante, mas que quando em prática, mostram um grande diferencial em seus trabalhos.
Lidar com Recrutamento e Seleção também envolve essas situações. Nem tudo é o que aparenta, e por isso o recrutador deve se atentar durante a triagem de currículos.
Afinal, os critérios estabelecidos para seleção existem para facilitar o direcionamento do recrutador, mas não devem ser totalmente uma regra (depende do critério, é claro).
Há ótimos profissionais que deixam de ser escolhidos por mal julgamento do time de R&S, ou por não terem elaborado um currículo que favoreça mais sua imagem profissional.
4. Avaliação de Habilidades Essenciais
Assim também, temos a importância de saber avaliar as habilidades essenciais do candidato, pois elas devem corresponder à rotina do trabalho.
O recrutador deve verificar se as competências técnicas e competências interpessoais para o cargo estão de acordo com a vaga ou, se o profissional tem potencial para se desenvolver, valendo a pena certo risco
Pode soar óbvio, mas se a vaga em aberto é para o cargo de Analista de Marketing, definindo que a pessoa será responsável pela elaboração de artes, materiais gráficos, manutenção de sites, devendo ter um senso crítico forte, torna-se prioritário que o recrutador defina quais são as ferramentas que o profissional deve dominar, como o Photoshop, Illustrator, entre outros, para diminuir o funil de contratação.
5. Atenção aos Detalhes
Erros de digitação, falta de clareza e informações desorganizadas podem indicar falta de cuidado por parte do candidato, e passa uma péssima imagem sobre a sua empresa.
Você quer que os melhores candidatos se candidatem na sua vaga, então é preciso passar credibilidade na forma como você se porta.
Isso é válido tanto para o anúncio da vaga que você está criando, quanto para a forma como você se porta frente ao candidato.
6. Avaliação da Cultura Organizacional
Por fim, além das qualificações técnicas, considere a adequação à cultura organizacional.
Avalie se os valores e a mentalidade do candidato estão alinhados com os da empresa.
Para isso, faça perguntas inteligentes a ele como:
Como você lida com situações de conflito com colegas de trabalho? Pode dar um exemplo?
Quais são seus princípios mais importantes no trabalho?
Como você lida com mudanças e incertezas no trabalho?
Quais são suas metas e expectativas em relação à nossa empresa?
Saber fazer a triagem de currículos é um passo vital na busca pelos melhores talentos.
Assim, ao seguir essas práticas, você estará no caminho certo para selecionar candidatos e avançá-los para a próxima etapa do processo seletivo.
Lembre-se de que uma triagem cuidadosa economiza tempo e recursos, resultando em um recrutamento mais assertivo e bem sucedido.
